Annual securities reports (有価証券報告書) filed on EDINET — management narrative only (statistics tables, financial-statement notes, director remuneration and cross-shareholding disclosure are excluded). TSE corporate-governance reports and TDnet are separate documents and are not read here.
DUSKIN CO.,LTD. 4665
| Cost of capital | uses the term as a comparator 「視点マテリアリティKPI経過(2026年3月期)達成期限お客様顧客体験価値(CX)の最大化顧客ロイヤリティ向上による売上高の成長2028年3月期・全国チェーン店お客様売上高4,910億円4,667億円加盟店共に成長し競争力ある事業の拡大持続的な発展に寄与するビジネスモデル(新規出店3年間)2028年3月期・ケアサービス5事業300拠点以上83拠点・レスキューサービス事業100拠点以上17拠点・ミスタードーナツ事業120店舗以上35店舗社員多様な人財がいきいきと活躍できる環境づくりダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン2031年3月期・女性管理職比率30%17.3%・男女間の賃金格差縮小に」StrategyTextBlock | read (2026-09-01) |
|---|---|---|
| PBR | named as a target only 「ROEの目標を「7%以上」としており、PBRの更なる向上を目指してまいります。」ManagementAnalysisOfFinancialPositionOperatingResultsAndCashFlowsTextBlock | read (2026-09-01) |
| Metric | names a metric 「視点マテリアリティKPI経過(2026年3月期)達成期限お客様顧客体験価値(CX)の最大化顧客ロイヤリティ向上による売上高の成長2028年3月期・全国チェーン店お客様売上高4,910億円4,667億円加盟店共に成長し競争力ある事業の拡大持続的な発展に寄与するビジネスモデル(新規出店3年間)2028年3月期・ケアサービス5事業300拠点以上83拠点・レスキューサービス事業100拠点以上17拠点・ミスタードーナツ事業120店舗以上35店舗社員多様な人財がいきいきと活躍できる環境づくりダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン2031年3月期・女性管理職比率30%17.3%・男女間の賃金格差縮小に」StrategyTextBlock | matched by rule |
| Target | dated target 「視点マテリアリティKPI経過(2026年3月期)達成期限お客様顧客体験価値(CX)の最大化顧客ロイヤリティ向上による売上高の成長2028年3月期・全国チェーン店お客様売上高4,910億円4,667億円加盟店共に成長し競争力ある事業の拡大持続的な発展に寄与するビジネスモデル(新規出店3年間)2028年3月期・ケアサービス5事業300拠点以上83拠点・レスキューサービス事業100拠点以上17拠点・ミスタードーナツ事業120店舗以上35店舗社員多様な人財がいきいきと活躍できる環境づくりダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン2031年3月期・女性管理職比率30%17.3%・男女間の賃金格差縮小に」StrategyTextBlock | matched by rule |
| Payout | states a numeric policy 「3【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題と位置付け、持続的な成長と企業価値向上のための投資や様々なリスクに備えるための財務健全性とのバランスを考慮した上で、業績に応じた利益配分を行うことを基本方針とし、毎期の普通配当額は連結配当性向60%又は自己資本配当率(DOE)3.0%のいずれか高い額としております」DividendPolicyTextBlock | matched by rule |
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