Annual securities reports (有価証券報告書) filed on EDINET — management narrative only (statistics tables, financial-statement notes, director remuneration and cross-shareholding disclosure are excluded). TSE corporate-governance reports and TDnet are separate documents and are not read here.
KAMEI CORPORATION 8037
| Cost of capital | uses the term slogan 「毎年、個別の株式について保有の意義、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかを精査し、継続保有の合理性・必要性を検証しておりますが、経済情勢や株式相場の動向等により、株価に著しい変動が生じる場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります」BusinessRisksTextBlock | read (2026-09-01) |
|---|---|---|
| PBR | no mention | matched by rule |
| Metric | names a metric 「事業ポートフォリオに組み込む2グループ筋肉質化の推進a.採算性およびシナジー度合いを重視した事業の入れ替え・今後のグループ成長を見据え、グループシナジー発揮度や各種経営指標の分析により、事業を見直し(収益性や資産効率の低い事業について、対策を立案・実施)・社内管理会計の改革(ROICツリーの活用)3株価と資本コストを意識した経営による企業価値向上を追求する財務戦略a.ROE向上に資する財務戦略・セグメント別ROIC等を活用した経営管理を実施することで、ROE向上を追求」BusinessPolicyBusinessEnvironmentIssuesToAddressEtcTextBlock | matched by rule |
| Target | target without a date 「ROEの当面の目標は8%以上・配当方針は段階的に「配当性向40%目安」へ引き上げ・政策保有株式を段階的に縮減し、成長投資及び株主還元の原資とする・株主資本の最適化をより意識し、営業キャッシュフローに応じた成長投資・株主還元へのキャッシュ配分を強化b.PER向上に資する財務戦略・市場からの利益成長期待を高める成長戦略の推進・IR活動を強化(決算説明会の定期的な実施、長期経営方針の更新版開示)・役員・従業員向け株式報酬制度を導入予定・ESG等非財務情報の積極的な開示4変化への対応を支える組織体質と人的資本を尊重する人材戦略・人的資本は当社の変革を恒常的に推進できる源であるとの認識のもと、「人材獲得」BusinessPolicyBusinessEnvironmentIssuesToAddressEtcTextBlock | matched by rule |
| Payout | states a numeric policy 「ROEの当面の目標は8%以上・配当方針は段階的に「配当性向40%目安」へ引き上げ・政策保有株式を段階的に縮減し、成長投資及び株主還元の原資とする・株主資本の最適化をより意識し、営業キャッシュフローに応じた成長投資・株主還元へのキャッシュ配分を強化b.PER向上に資する財務戦略・市場からの利益成長期待を高める成長戦略の推進・IR活動を強化(決算説明会の定期的な実施、長期経営方針の更新版開示)・役員・従業員向け株式報酬制度を導入予定・ESG等非財務情報の積極的な開示4変化への対応を支える組織体質と人的資本を尊重する人材戦略・人的資本は当社の変革を恒常的に推進できる源であるとの認識のもと、「人材獲得」BusinessPolicyBusinessEnvironmentIssuesToAddressEtcTextBlock | matched by rule |
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